Não é azar: muitas candidaturas morrem antes de chegar a um recrutador
Sistemas ATS eliminam automaticamente currículos por incompatibilidade de formato, ausência de termos-chave ou estrutura inadequada, independente da experiência real do candidato. Criamos o CV Striker para tornar esse processo mais transparente e menos arbitrário.
Nossa missão
“Tornar cada candidatura mais justa, não prometendo uma vaga, mas garantindo que a experiência real do candidato chegue intacta ao recrutador.”
A competência não deveria ser filtrada por terminologia incorreta ou diagramação incompatível com parser. O trabalho do CV Striker é eliminar esse ruído, não substituir o candidato, mas traduzir o que ele já tem para o formato que o sistema consegue ler.
O problema tem escala
Os filtros automáticos não são um detalhe do processo seletivo, eles são a primeira e mais determinante etapa na maioria das empresas que usam ATS.
75%
dos currículos são eliminados por filtros automáticos antes de um recrutador ler uma linha
Fonte: LinkedIn, 2023
6 s
é o tempo médio que um recrutador humano gasta na triagem inicial de um currículo que passou pelo ATS
Fonte: Ladders Eye-Tracking Study
40+
pontos de melhoria no score ATS que usuários obtêm em média após a primeira rodada de ajustes
Fonte: nossa base de usuários
O que acreditamos
Boa parte da fricção na busca por emprego não está na falta de experiência, está na tradução dessa experiência para o formato que a vaga e o ATS conseguem entender.
Um desenvolvedor com 8 anos de prática pode perder para um candidato com 3, simplesmente porque usou “React.js” onde a vaga especificava “ReactJS” e o parser não fez a correspondência. Isso não é triagem de mérito.
Por isso construímos análise por vaga: cruzamos o currículo com os requisitos reais da posição, identificamos o que está aderente, o que está ausente e o que está presente mas invisível para o sistema.
Antes
Candidato aplica em 40 vagas sem feedback, sem saber o que está errado, sem dados para ajustar a abordagem.
Com CV Striker
Candidato vê exatamente quais keywords estão faltando, qual seção está perdendo pontos e quais ajustes têm maior impacto no score para aquela vaga.
Como nos orientamos
Princípios que guiam as decisões de produto, do que colocamos no dashboard ao que deixamos de fora de propósito.
Diagnóstico específico, não genérico
A análise é feita por vaga. O mesmo currículo pode ter score 82 em uma vaga e 54 em outra, porque o que importa são os requisitos daquela posição, não uma rubrica universal.
Mecanismo antes de promessa
Explicamos por que uma keyword está faltando, por que a seção de experiência está perdendo pontos e quais ajustes têm maior impacto no match, não apenas "otimize seu currículo".
Sem garantias que não podemos cumprir
O CV Striker não promete entrevista nem emprego. Nenhuma ferramenta pode. O que fazemos é reduzir a chance de uma candidatura sólida ser descartada por problema de formato ou terminologia.
Transparência nos dados
As estatísticas que usamos têm fonte citada. As limitações do produto estão documentadas. Se algo não funciona para o seu caso, preferimos dizer do que vender expectativa.
Por que construímos isso
O CV Striker nasceu da observação de um padrão repetido: candidatos qualificados perdendo processos seletivos por razões que não tinham nada a ver com competência, como estrutura de arquivo incompatível, terminologia diferente da vaga e seções na ordem errada para o parser.
As ferramentas disponíveis ou eram genéricas demais (dicas universais de currículo) ou caras demais para o candidato médio (consultoria individual). Faltava algo que fizesse análise real, por vaga, com feedback acionável e custo acessível.
Construímos o CV Striker para preencher essa lacuna no mercado brasileiro, onde o uso de ATS é crescente mas a educação sobre como funcionam é quase inexistente para quem está do lado de fora do processo seletivo.